Bilan de compétences : faire le point et construire son projet
Le bilan de compétences est un accompagnement individuel qui permet d'analyser ses compétences, ses aptitudes et ses motivations pour définir un projet professionnel (ou de formation) réaliste. Il s'adresse à toute personne qui s'interroge sur son avenir : reconversion, évolution, retour à l'emploi ou simple besoin de clarté. Si le projet s’oriente vers les métiers du soin et de l’administration médicale, découvrez notre parcours secrétaire médicale, entièrement à distance sur 7 à 9 mois.
La démarche se déroule en trois phases encadrées par la loi : une phase préliminaire (analyse de la demande et du besoin), une phase d'investigation (exploration des compétences, valeurs et pistes professionnelles) et une phase de conclusion (plan d'action concret et document de synthèse). Tout au long du bilan de compétences, la confidentialité est garantie : les résultats appartiennent au seul bénéficiaire.
Le bilan de compétences est souvent la première étape d'un parcours plus large. Il s'articule naturellement avec une VAE pour valoriser l'expérience, ou avec la formation devenir formateur professionnel en cas de reconversion vers la transmission.
Le dispositif est éligible au CPF : les modalités sont détaillées sur Mon Compte Formation. Découvrez aussi nos formations sur mesure et notre accompagnement.
Objectifs de la formation
- Analyser son parcours et ses expériences
- Identifier ses compétences techniques, transversales et comportementales
- Clarifier ses valeurs et motivations
- Explorer des pistes professionnelles cohérentes
- Construire un projet professionnel argumenté
- DĂ©finir un plan d'actions concret
Programme
- Entretien individuel de démarrage
- Analyse du parcours personnel et professionnel
- Clarification des attentes et contraintes
- Définition des objectifs personnalisés
- Analyse détaillée des expériences
- Tests d'intérêts, de personnalité et d'aptitudes
- Exploration de métiers, secteurs et formations
- Construction de scénarios professionnels
- Restitution orale des résultats
- Validation du projet professionnel
- Plan d'action opérationnel
- Remise du document de synthèse
Public cible & Prérequis
Public cible
- Salariés
- Demandeurs d'emploi
- Personnes en reconversion
- Étudiants
- Indépendants / Freelances
Prérequis
- Aucun prérequis de diplôme ou d'expérience
Méthodes pédagogiques
- Entretiens individuels personnalisés
- Tests d'intérêts, de personnalité et d'aptitudes
- Temps théoriques alternés avec mises en pratique
Modalités d'évaluation
- Évaluation à chaud à l'issue
- Évaluation à froid trois mois après
- Bilan oral de restitution
Intervenants
- Coach spécialisé en bilan de compétences et orientation professionnelle
FAQ : Bilan de compétences
Oui, les résultats et le document de synthèse appartiennent exclusivement au bénéficiaire ; rien n'est transmis sans son accord.
Trois phases : préliminaire, investigation et conclusion, avec un plan d'action final.
Oui, le bilan de compétences est éligible au CPF et à d'autres dispositifs.
24 heures réparties sur plusieurs semaines, en présentiel à Paris ou à distance.